ओ'ब्रायन दुनिया भर में और विशेष रूप से ऐप्पल में कई श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली स्थिति का पूरी तरह से वर्णन करता है। इस कारण से, क्यूपर्टिनो कंपनी ने एक स्थापित किया है हाल ही में काम पर लौटने वाले माता-पिता के लिए नई शेड्यूलिंग नीति . चार सप्ताह की अवधि के दौरान, वे अधिक से अधिक आनंद लेने में सक्षम होंगे FLEXIBILITY . उदाहरण के लिए, वे किसी भी तरह से अपने वेतन को प्रभावित किए बिना अंशकालिक, अंशकालिक और अपने स्वयं के घंटे चुनने में सक्षम होंगे, क्योंकि उन्हें पूर्णकालिक कार्यकर्ता के रूप में भुगतान करना जारी रहेगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि माता-पिता भी जो निर्णय लेते हैं बच्चे को गोद लेना या पालना वे इन अनुमतियों का आनंद लेने में सक्षम होंगे, जो छह सप्ताह की सशुल्क छुट्टियों का आनंद ले सकते हैं। साथ ही इसके संबंध में, गोद लेने के लिए बोनस को बढ़ाया जा रहा है, जो लगभग 14,000 डॉलर की राशि प्रदान करता है।
कंपनी पारिवारिक बीमारियों और अन्य संबंधित बीमारियों के लिए परमिट के विस्तार का भी अध्ययन कर रही है, जो निस्संदेह एक कंपनी के रूप में ऐप्पल के लिए एक बहुत अच्छी छवि छोड़ती है। ओ'ब्रायन को उद्धृत करते हुए, ऐसे कामकाजी माता-पिता हैं जो महसूस करते हैं कि उन्हें इस स्थिति से चुपचाप निपटने की आवश्यकता है, इसलिए वर्तमान में जोड़े गए किसी भी उपाय का मतलब उनके लिए बहुत खुशी होगी।
इसके अलावा हम देखते हैं कि टिम कुक द्वारा निर्देशित कंपनी किस तरह से प्रयास करती है हर विवरण का ध्यान रखें आपकी कंपनी का, चाहे उसके उत्पादों में, उसके ऑपरेटिंग सिस्टम में, उसकी सेवाओं में, उसके स्टोर में, उसके ग्राहकों और विशेष रूप से उसके कर्मचारियों में। दिन के अंत में, किसी कंपनी के लिए अच्छा प्रदर्शन करने या कम से कम काम शुरू करने के लिए मानवीय कारक सबसे महत्वपूर्ण चीज है।
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